기술리더십1 독서노트(737) 기술리더십과 경영감각이 필요하다 1. 경력 닻(Career Anchor) 기반의 경력 설계 리사 수는 CEO는 IBM, 프리스케일, AMD를 거치며 다양한 영역을 경험했지만 그 여정은 일관되게 반도체 산업에서의 기술 리더십을 공고히 하는 방향으로 이어졌다. 이러한 경력 경로는 어쩌다 우연히 결정된 것이 아니다. 조직심리학의 대가이자 MIT 슬론 경영 대학원 석좌 교수인 에드가 샤인(Edgar Schein)이 제안한 ‘경력 닻’에 주목해야 한다. 즉 개인의 경력에서 장기적으로 나타나는 정체성과 경력 선택의 일관된 기준에 기반해 리더의 성장 경로도 전략적으로 설계돼야 한다. 반면 한국 기업에서는 여전히 조직 운영상의 필요나 연말 인사 일정에 따라 보직 이동이 무계획적으로 이뤄지는 경우가 많아 사업과 기술에 대한 깊이 .. 2025. 7. 13. 이전 1 다음
