조직문화2 독서노트(746) 성장마인드셋 스스로 동기를 부여하는 사람들의 핵심적인 특징이 하나 있다면, 바로 성장 마인드셋Growth mindset을 지녔다는 것이다. 성장 마인드셋은 스탠포드의 저명한 심리학자 캐롤 드웩이 제시한 개념이다. 지능, 재능, 역량이 선천적이거나 고정적이지 않고 노력과 경험으로 발전시킬 수 있다는 믿음을 갖는 데서 시작하는 것이다. 성장 마인드셋은 타고나는 것이 아니라, 의도적인 연습을 통해서 달성될 수 있다. 실패를 포용하고, 다른 사람의 성공으로부터 배우며, 과정을 중요하게 생각할 수 있게 하는 성장 마인드셋은 높은 성취를 하는 사람들의 특징이기도 하다. 이들은 조직에 위기가 있더라도 긍정적으로 받아들인다. 목표한 일을 실패해도 금방 털어내고 다음 시도로 나아간다. 이런 긍정성은 금방 전염되기 때문에 조직문화에.. 2026. 1. 11. 독서노트(523)Z세대와 함께 일하는 법, 북저널리즘 구독중 북저널리즘 유로 서비스를 구독중이다. 모든 콘텐츠를 읽을 수 있고, 한달에 한 번 책 한권이 배달되는 서비스다. 오늘 Z세대와 관련된 콘텐츠를 읽었다. 그동안 봤던 Z세대 관련 분석 글중 가장 수준높고, 전문적인 콘텐츠였다. 유료 콘텐츠라 돈 내고 봐야 한다. 돈 내고 볼 가치가 있다. 전자책 앱처럼 밑줄과 메모 기능이 있어서 좋다. 밑줄 그은 부분을 한 눈에 볼 수 있다. 또한 흰색 배경에 검은 색 글씨로만 구성된 단순한 콘텐츠 페이지가 가독성을 높여준다. 아래는 중 일부를 발췌했다. 자세한 내용은 유료 구독 서비스를 이용하시길 바란다. (저는 북저널리즘 직원 아닙니다.^^;; 인용 글 문제시 삭제하겠습니다.) Z세대 직원들과 함께 일하기 위한 조직 문화의 10가지 원칙 ① 작고 수평적인 조직 구조 유.. 2020. 10. 4. 이전 1 다음
