커리어6 독서노트(760) 축적과 발산 책에는 직장생활을 하면서 참고해야될 내용들이 잘 담겨있다. 링크드인에서 저자가 올리는 글들을 잘 읽고 있다. 링크드인에서 느꼈던 저자의 내공이 책에서도 고스란히 느껴진다. 저성과자를 어떻게 관리해야 할까요?” 경영자들이나 리더들을 만나 멘토링을 하다 보면 빠지지 않고 나오는 질문이다. 그런데 흥미로운 불균형이 하나 있다. “고성과자나 고능력자의 잠재력을 어떻게 극대화할 수 있을까요?”라는 질문은 거의 들어본 적이 없다는 것이다. 체감상 100명 중 1~2명 정도다. 물론 저성과자를 독려해 평균을 끌어올리는 것도 중요하다. 그러나 조직이 진짜 잘되려면 고성과자들이 더 역량을 발휘하게 해야 한다. 실제 경영 환경에서는 많은 고성과자들이 이미 잘하고 있다는 이유로 방치되는 경우가 많다. 알아서 잘할 것이라.. 2026. 5. 20. 독서노트(649)커리어컨퍼런스 즐겨보는 유튜브 채널 EO에서 온라인 커리어컨퍼런스를 개최했다. 커리어와 전문성, 직업진로, 스타트업 경험 등에 대해 궁금한 사람들에게 유용한 컨퍼런스다. 다음은 인상적이었던 내용. https://www.youtube.com/watch?v=BnI1Yz9LBaA https://www.youtube.com/watch?v=_qG5Gj8Fr4M&t=202s 2022. 11. 1. 독서노트(648)얼마나 성장했는가 21가지 질문 얼마나 성장했는지 나에게 던지는 21가지 질문. 책 방향성 ① 회사를 다니기 전과 비교했을 때, 현재 어떤 변화가 있다고 생각하시나요? ② 그중에 내 마음에 드는 변화는 무엇이고, 그 이유는 무엇인가요? ③ 그중에 마음에 들지 않는 변화는 무엇이고, 그 이유는 무엇인가요? ④ 마음에 들거나 들지 않는 변화를 내가 바라는 커리어와 연결시켜봤나요? ⑤ 미래의 내 커리어와 연결성이 떨어지는 경험이 있다면, 왜 그렇게 생각하시나요? ⑥ 미래의 커리어와 연결성이 짙은 경험이 있다면, 더욱 발전시키기 위해 어떤 노력을 해왔나요? ⑦ 지금까지 나타난 변화는 어떤 업무 경험들로 만들어졌다고 생각하시나요? ⑧ 커리어에 대한 내 생각과 의지를 구체화하고 적용하는 데, 어떤 사건의 영향이 컸다고 보시나요? 구체적 업무 경험.. 2022. 10. 31. 독서노트(605)시드 커리어 내가 생각하는 시드 커리어의 조건은 3년 정도 한 회사에 재직하면서 하나의 직무를 담당하는 것이다. 정말 한 일만 했다는 것이 아니라 회사 사정에 따라서 메인 업무가 있고 서브 업무까지 담당한 경우까지 포함한다. 예를 들어 인사 담당(HRM)인데 HRD(교육) 또는 총무 업무까지 담당했다고 해도 이직 없이 한 회사에서 3년 정도 근무했다면 충분히 시드 커리어를 가지고 있다고 봐도 무방하다. 시드 커리어를 보유한 직장인은 이직할 때 그렇지 않은 사람과의 변별성을 지닐 수 있다. 실제 그 사람의 업무 역량에서 차이가 난다기보다는 이직 서류를 검토하는 인사 담당자에게 긍정적인 면을 부각시킬 수 있다는 점에서 매우 유리하다. 한 업무에 대해 최소한의 전문성을 담보할 수 있는 기간을 어느 정도로 볼 것인지에 대해.. 2022. 4. 18. 독서노트(592)뉴룰스 이보영 : 한동안 지쳐 있던 시기가 있었다. 커리어의 변곡점에 도달했고, 내가 정말 하고 싶었던 것이 무엇인지 고민하고, 초심으로 돌아가는 데에 3~4개월이 걸렸다. 속도를 내지 못하고 천천히 움직였는데, 생각해보니 그 시간은 인생에서 아주 작은 부분이더라. 6개월동안 힘들었다고 해도, 100살까지 산다면 전체 인생에서는 200분의 1이다. 1년이 힘들었다고 해도 100분의 1이다. 인생에서 지날 수 있는 과정 중의 하나일 뿐이고, 여기서 끝나지 않는다는 걸 알았으면 한다. 인생을 넓은 시야로 보면 시간이 조금 걸리더라도 초심으로 돌아갈 수 있다. -출처 : 북저널리즘, 뉴룰스 - 와닿는 말. 정말로. 2021. 9. 20. [8월24일 동국대]커리어스페셜 취업세미나가 열리네요 취업준비하는 대학생들을 위한 세미나입니다. 유용한 시간이 될 것 같네요. 참가신청하기 2011. 8. 20. 이전 1 다음
