독서노트(661) 경력기술서

 

경력 기술서의 중요성을 꼭 기억해두자. 경력기술서는 자기소개서만큼이나 나를 명확하게 드러내며 설득하는 방법이다.

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 경력 기술서는 나의 경력을 글로 작성한 문서이다. 신입 시절에 작성했던 자기소개서나 이력서와는 완전히 다른 성격의 문서이다. 경력 기술서라는 단어에서 알 수 있듯이, 기술서는 경력자에게만 요구하는 서류이다.

 경력자에게는 반드시 검증받아야 할 요소가 있다. 다양한 이직자들을 검토하면서 많은 사람들이 경력 기술서를 오해하고 있음을 알게 되었다. 경력 기술서를 자신의 히스토리 정도로 간주하는 오해이다. 경력 기술서는 이력서가 아니다. 경력 기술서는 경력 기술서만의 분명한 목적이 있다. 경력 기술서의 목적이 무엇일까? 그 목적은 다음과 같다.

  1. 성과를 바라보는 인식

  경력 기술서를 통해서 확인하고 싶은 정보는 ‘어떤 성과를 이루었는가?’이다. 모든 기업들은 프로를 원한다. 일을 잘할 사람을 찾지 단순히 시간을 때울 사람을 찾지 않는다. 모두에게 주어진 동일한 기간 동안 어떠한 성과를 냈는지 확인하기 위해서 경력 기술서를 제출하라는 점을 명확히 이해해야 한다. 이 말은 성과와 상관없는 설명과 과정은 과감히 생략해도 된다는 뜻도 된다.

  2. 문서 작성 능력 

  기업은 의사소통으로 이루어진 집합체이다. 의사소통이 회사의 존재 이유라고 해도 과언이 아니다. 많은 직장인이 회사 내 의사소통에 대해 고민하는 이유는, 의사소통이 쉽지 않기 때문이다. 의사소통 방식 중에서도 문서로 소통하는 방법이 가장 어려운데, 짧은 글로 자기 생각과 관점을 객관적으로 표현해야 하기 때문이다. 따지고 보면, 위에서 언급한 성과도 나를 뽑아야 하는 이유를 가장 객관적인 형태로 작성하는 의사소통의 하나이다.

 

3. 경력의 일관성 

  고작 프로젝트 한두 개로는 온전한 역량을 갖추었다고 말할 수 없다. 역량은 관점과 경험, 여러 시행착오를 거쳐서 완성된다. 경력의 히스토리가 일관되어 있지 않고 널뛰기처럼 분산되어 있다면, 지원자가 업무에 적합하지 않다거나 역량을 갖출만한 시간과 경험이 부족했다는 해석이 가능하다. 모든 조직은 업무에 적합한 사람에게 일을 맡긴다. 일을 잘하는 사람에게 일이 몰리기 때문에, 경력의 일관성은 면접관들이 주시하는 요소 중 하나이다.

  직무와 관련된 성과를 중심으로 경력 기술서를 작성하라. 그리고 성과의 크기를 쉽게 비교할 수 있도록 숫자 혹은 결과물로 표현하라. 이러한 작성법은 저절로 되지 않는다. 아주 의식적인 연습을 통해서만 체득할 수 있다. 다음 챕터에서 다루는 경력 기술서 작성 체크리스트를 따라 하나씩 작성해보자.

   평소에 경력 기술서를 작성해 두는 게 좋다. 꼭 이직을 위해서 작성한다기보다, 나의 커리어를 진단하는 차원에서 작성해보자. 6개월에서 1년 정도의 주기를 정해두고 기간마다 경력 기술서를 작성하면, 내 커리어의 현주소를 금방 파악할 수 있다. 또 다른 이점으로, 나와 비슷한 연차 혹은 나와 유사한 케이스를 비교하기에도 용이해진다. 필자는 6개월에 한 번씩 경력 기술서를 업데이트해 보기를 추천한다.

  경력 기술서는 체크리스트의 2번이다. 그만큼 중요하다는 뜻이다. 경력 기술서 없이는 다음 단계로 넘어갈 수 없고, 더 나은 커리어라는 말 자체가 성립되지 않는다. 모든 체크리스트를 점검하기에 앞서 에너지의 대부분을 경력 기술서에 쏟아붓기를 추천한다. 

 

 - <이직 바이블 >, 면접왕이형(이준희) - 밀리의 서재 https://www.millie.co.kr/v3/bookDetail/179597169 -

 

 

그렇다면 무엇을 비교해야 하는가? 어떤 성과를 냈는지와 성과의 크기이다. 시장에서는 직무별로 중요한 성과를 규정해 놓은 KPIKey Performance Indicator 지표가 있다. 많은 기업이 성과를 규정하기 위해 사용하고 있으며, 평가의 기초자료로 삼기도 한다. 때문에 우리도 KPI를 참고할 필요가 있다. 현재 근무 중인 회사에서 KPI를 사용하지 않는다 하더라도, 이직할 회사에서는 KPI를 사용할 수도 있다. 또한 동종 업계, 동일 직무와 1:1로 비교하기에도 KPI를 사용하는 게 편리하다. 어떤 목표에 도전해야 할지를 알려주는 좋은 이정표가 되어 줄 것이다. 

 

- <이직 바이블 >, 면접왕이형(이준희) - 밀리의 서재 https://www.millie.co.kr/v3/bookDetail/179597169

 

< 연차별 물경력 진단 >

  □   숫자로 설명할 수 있는 성과가 없다.
  □   내 직무 KPI가 무엇인지 모른다. 
       (KPI = Key Performance Indicator = 성과지표)
  □  진행한 프로젝트/업무의 Before/After가 명확하지 않다.
  □ 성과를 달성하기 위해 구체적으로 어떤 역할을 수행했는지 설명할 수 없다.
  □  연속 근무 기간이 1년 미만이다.
  □  최근 3년 내 2곳 이상으로 이직했다.
  □   동기나 동일 연차에 비해 승진이 늦다. 

 

- <이직 바이블 >, 면접왕이형(이준희) - 밀리의 서재 https://www.millie.co.kr/v3/bookDetail/179597169

 

다음 양식은 우리가 작성할 경력 기술서의 샘플 양식이다. 하나의 경력만 잘 작성해도 양식을 쉽게 이해할 수 있다. 같은 원리로 모든 경력을 작성하고 우선순위에 따라 순서를 배열하면 된다.
 프로젝트명 혹은 업무명을 작성할 수 있다면 가장 좋지만, 작성하지 않아도 상관없다. 중요한 것은 기간, 성과, 역할, 기술이다. 이 네 가지 요소만 정확히 표현한다면 면접 전에 중요 경험을 충분히 이해할 수 있을 뿐 아니라 면접관 입장에서도 질문하기 훨씬 수월해진다. 간혹 경력 기술서를 구체적이고 길게 서술하는 경우가 있는데, 경력 기술서의 목적 자체가 핵심을 간결하게 보기 위함이기 때문에 우리는 면접관이 궁금해할 만한 요소만 작성하자. 경력 기술서를 작성하는 것

 

- <이직 바이블 >, 면접왕이형(이준희) - 밀리의 서재 https://www.millie.co.kr/v3/bookDetail/179597169

 

경력 기술서 체크리스트
  □ 기간, 성과, 역할, 획득 기술을 작성하였는가?
  □ 성과를 서술형이 아닌 개조식으로 작성하였는가? (전제: 기업에서 서술형을 요구하지 않았음)
  □ 핵심적인 내용 외에 다른 내용이 많지는 않은가?
  □ 해석이 필요 없는 객관적이고 직관적인 숫자 혹은 결과물로 작성하였는가? 
  □ 성과를 달성하기 위한 나의 역할을 3~5가지로 기재했는가?
  □ 지원하는 직무, 산업, 회사와 일치도가 떨어지는 경력 내용을 제거하였는가? 
  □ 경력 기술서에 기술한 경력의 수가 “총 경력 기간 / 2” 보다 많은가?

 

- <이직 바이블 >, 면접왕이형(이준희) - 밀리의 서재 https://www.millie.co.kr/v3/bookDetail/179597169